多くの企業とお話しさせていただく中で効果的だった「応募者数を増やす」、「特に自社に合った人材の応募を増やす為の施策」、「採用サイトに上位表示させるべき内容」をお伝えしていきます。今回は、学生の応募率・辞退率に悩み人事や採用担当者に向けて書いたので、ぜひご覧ください!!

採用に悩む中小企業様に向けて、今回は、変わりゆく採用市場からの被害をできる限り抑えるために、自社で取り組める採用戦略と、期待できる効果についてご紹介しております。新卒・中途採用に悩んでいる企業の人事・採用担当者の方は、ぜひお役立てください。

オウンドメディアやSNSアカウントを活用した”自社採用”に力を入れる企業が増えています。今回は、無料で掲載できる「Google for Jobs」について、応募数や採用数を増やすための活用方法についてご紹介していきます。採用コストの削減を強いられている人事・採用担当者様は、ぜひお役立てください。

今回は、例年より採用コストを削減しなければいけない企業の人事・採用担当者に向けて、無料で掲載できる「Google for Jobs」の導入方法をご紹介しております。低コストでターゲットとしている求職者に訴求できる新しい戦略なので、ぜひご活用ください。

このように、家族構成や詳細な情報までを落としていくことにより、どのような性格なのか、どのような目標やビジョンを持っているのかというのがわかってきます。近年ペルソナの重要性が多くの企業に広まってきているため、すでにペルソナ […]

採用募集に人が集まらない！ 「採用の募集数が増えない」「Webサイトからの応募が来ない」など、採用に関するお悩みを抱えている介護施設の管理職、採用担当者の方は多いのではないでしょうか？ 公益財団法人 介護労働安定センター […]