2020年7月29日 / 最終更新日 : 2020年7月31日 渡邉典史 採用マーケティング自社採用の最適化とは？ 「Google for Jobs」が日本の採用市場を変えていく オウンドメディアやSNSアカウントを活用した”自社採用”に力を入れる企業が増えています。今回は、無料で掲載できる「Google for Jobs」について、応募数や採用数を増やすための活用方法についてご紹介していきます。採用コストの削減を強いられている人事・採用担当者様は、ぜひお役立てください。
2020年7月29日 / 最終更新日 : 2020年7月31日 渡邉典史 採用マーケティングGoogle for Jobsの掲載方法とは？ 求人広告を活用する採用戦略 今回は、例年より採用コストを削減しなければいけない企業の人事・採用担当者に向けて、無料で掲載できる「Google for Jobs」の導入方法をご紹介しております。低コストでターゲットとしている求職者に訴求できる新しい戦略なので、ぜひご活用ください。
2020年7月25日 / 最終更新日 : 2020年7月25日 田代 貴彦 イベント・セミナー8/25応募が来る採用サイトの作り方~Web制作に必要な5つのステップ~ 通年採用の開始や採用コスト削減に向けて、求人媒体へのコストを削減しながらも応募数を確保するために、採用サイトの制作や、コーポレートサイトをリニューアルすることで、直接応募を獲得していく、新時代のダイレクトリクルーティング […]
2020年5月14日 / 最終更新日 : 2020年7月21日 kazuki funayama 採用マーケティング【介護職員の採用】若い人材を集める介護の採用戦略とは 採用募集に人が集まらない！ 「採用の募集数が増えない」「Webサイトからの応募が来ない」など、採用に関するお悩みを抱えている介護施設の管理職、採用担当者の方は多いのではないでしょうか？ 公益財団法人 介護労働安定センター […]
2020年4月21日 / 最終更新日 : 2020年7月20日 kazuki funayama 採用マーケティング中小企業が学生からの応募数を増やすために取り組むべき採用戦略とは 多くの中小企業様は採用目標に比べ学生が集まらず、母集団形成そのものに苦労されているのではないでしょうか？ 大手人材会社の調査によると、「やりがいのある仕事であれば中堅・中企業でもよい」+「中堅・中小企業がよい」と回答して […]
2020年4月21日 / 最終更新日 : 2020年7月20日 kazuki funayama 採用マーケティング企業の採用活動でミスマッチを減らす！求職者に向けて伝えるべきコト 近年、「離職率」というワードが取り上げられる機会が増え、企業と求職者の適切なマッチングに重点を置かれるようになりました。 多くの企業では、自社に欲しい人材を端的に求職者に伝える手段として「求める人物像」を採用ページに記載 […]
2020年4月17日 / 最終更新日 : 2020年7月20日 渡邉典史 採用マーケティング求職者に好かれる企業の応募が倍増！Web上での採用戦略とは？ 求職者と企業のミスマッチ 企業は採用活動を失敗したくない思いがあり、求職者も企業選びに失敗したくないと思っています。お互い失敗したくないと思っていても、同じ環境に入ってしまうと、価値観のズレなどから、退職してしまう人も少 […]
2020年4月16日 / 最終更新日 : 2020年7月20日 渡邉典史 採用マーケティング企業が低コストで取り組める採用戦略。求職者が求めている情報とは？ 今回は、「オウンドメディア（ブログ）を活かした採用マーケティング戦略」についてのご紹介した記事となっています。 通年採用による採用活動 従来の採用活動は、人材紹介会社や求人広告などに高い費用を払っていましたが、2020年 […]
2020年4月16日 / 最終更新日 : 2020年7月20日 渡邉典史 採用マーケティング中小企業が採用コストを削減するためのオウンドメディア戦略とは 難しすぎるWeb上での採用戦略 新卒・中途採用など、新しい風を吹かせるような「人財」を迎え入れたい企業は数多くあります。しかし、多くの媒体が増えてきたことにより、あまり効果的ではない求人媒体への広告掲載費、採用人数や期間 […]
2020年4月15日 / 最終更新日 : 2020年7月20日 渡邉典史 採用マーケティング企業がスムーズな採用活動を行うためのマーケティング戦略とは 採用コストに悩み中小企業 株式会社マイナビの『2019年卒新卒内定状況調査』によると、新卒採用にかけた総額コストは平均557.9万円、入社予定者1人あたりの採用コストは平均48万円。 人材紹介会社や求人広告などを利用する […]
