まず、求職者の入社後は採用担当者や人事部は関係ないと思っていませんか？ 最近までは採用したら関係を築かなくてもよかったのですが、特に若年層の仕事に対する意識が変わってきていることから、管理やサポートをしなければなりません […]

採用担当者は「求職者目線」になること 近年、企業の数がに対して学生の数が少ない「売り手市場」になっていて、今後も売り手市場が続いていく見込みです。 学生がどの企業に就職したいか優位な立場にあることから、企業側の採用戦略は […]

求職者と企業のミスマッチ 企業は採用活動を失敗したくない思いがあり、求職者も企業選びに失敗したくないと思っています。お互い失敗したくないと思っていても、同じ環境に入ってしまうと、価値観のズレなどから、退職してしまう人も少 […]

今回は、「オウンドメディア（ブログ）を活かした採用マーケティング戦略」についてのご紹介した記事となっています。 通年採用による採用活動 従来の採用活動は、人材紹介会社や求人広告などに高い費用を払っていましたが、2020年 […]

採用コストに悩み中小企業 株式会社マイナビの『2019年卒新卒内定状況調査』によると、新卒採用にかけた総額コストは平均557.9万円、入社予定者1人あたりの採用コストは平均48万円。 人材紹介会社や求人広告などを利用する […]

介護業界の市況 日本は現在超高齢化社会となっており、2018年のデータによると65歳以上の高齢者の割合は人口の28.1%を占めています。国立社会保障・人口問題研究所の推計によると、この割合は今後も上昇を続け、第２次ベビー […]

学生の企業選びは変化している Web上ではリアルな声を基にした情報が増えていて、就職・転職活動で注目するポイントも変わりつつあります。待遇の良さよりも、「自分が何者になれるのか」「何を実現できるのか」というように、自分ゴ […]

日本社会の抱える問題として、少子高齢化や地方人口の現象などが挙げられます。2050年までに人口が「0」になる地域が出てくる可能性も十分にあり得ると国土交通省でも声明していました。 若者の地方離れを少しでも減らすためには、 […]

変化していく採用プロセス 2020年から通年採用が解禁されたことで、数多くの求職者と出会う機会が多増えた一方、一人当たりの採用コストが高くなったり、人事部の業務の負担が増えたりと、企業側の負担が大きくなることが予測されて […]

企業の応募数を増やすには採用活動において何が必要なのでしょうか。
新卒採用・中途採用に向けて他社に負けない応募数獲得を目指しましょう。
21卒、22卒採用に向けた取り組み方、オススメの採用戦略をお伝えします。