採用サイトにおいてトップページは学生に第一印象を与える企業の「顔」の様な存在です。心理学に「ハロー効果」という効果があるように第一印象が悪いと、その後の「応募動作」に影響するだけではなく、内定後の辞退率の増加にも繋がる可 […]

多くの企業とお話しさせていただく中で効果的だった「応募者数を増やす」、「特に自社に合った人材の応募を増やす為の施策」、「採用サイトに上位表示させるべき内容」をお伝えしていきます。今回は、学生の応募率・辞退率に悩み人事や採用担当者に向けて書いたので、ぜひご覧ください!!

地方企業や中小企業の採用活動が思うように進まない理由で多かったものを取り上げました。新卒・中途採用が来ないのではなく、実は企業側に問題があるのです。人事・採用担当者の方は、今後の採用のために、ぜひ参考にしてみてください。

採用に悩む中小企業様に向けて、今回は、変わりゆく採用市場からの被害をできる限り抑えるために、自社で取り組める採用戦略と、期待できる効果についてご紹介しております。新卒・中途採用に悩んでいる企業の人事・採用担当者の方は、ぜひお役立てください。

オウンドメディアやSNSアカウントを活用した”自社採用”に力を入れる企業が増えています。今回は、無料で掲載できる「Google for Jobs」について、応募数や採用数を増やすための活用方法についてご紹介していきます。採用コストの削減を強いられている人事・採用担当者様は、ぜひお役立てください。

今回は、例年より採用コストを削減しなければいけない企業の人事・採用担当者に向けて、無料で掲載できる「Google for Jobs」の導入方法をご紹介しております。低コストでターゲットとしている求職者に訴求できる新しい戦略なので、ぜひご活用ください。

それはターゲットとは言えないのでは？ 　今回は、採用マーケティングにおいて企業が誤って認識しているターゲティングについてお話していきたいと思います。多くの企業で、「新卒採用におけるターゲットはどのような方ですか？」とお伺 […]

これから採用マーケティングに力を入れていく企業様が増えているようですので、今回はGoogle Aalyticsでは、どのような項目に注目してデータを見ていけばいいのかについて解説していきます。 そもそもGoogle An […]